- 연봉협상이 처음인 사람 - 최근 했던 연봉협상이 만족스럽지 못한 사람 - 성과가 인정받지 못한 것 같아 억울한 사람 - 나의 업무 성과 그 이상으로 인정받고 싶다면 - 열심히 했지만 회사에서 인정받는 느낌을 받지 못한 사람 - 일은 열심히 하는데 승진이 어려운 사람 - 초고속 승진을 하고 싶은 사람 - 신입임에도 회사에서 빠르게 인정받고 싶은 사람 - 회사에서 핵심 인재로 인정받고 싶은 사람 - 몸값 올리기와 연봉 상승을 꿈꾸는 사람

[상품 요약] 연봉협상이 처음인 사람, 최근 했던 연봉협상이 만족스럽지 못한 사람, 성과가 인정받지 못한 것 같아 억울한 사람, 나의 업무 성과 그 이상으로 인정받고 싶은 사람, 열심히 했지만 회사에서 인정받는 느낌을 받지 못한 사람, 초고속 승진을 하고 싶은 사람, 신입임에도 회사에서 빠르게 인정받고 싶은 사람 등을 위한 스마트한 연봉협상법. 입사 후 2년이 되던, 30살이 되던 해 연봉 1억을 달성한 팀장의 실제 사례와 노하우를 담은 책으로 어디에서도 볼 수 없던 연봉협상 전략을 담았다. [상품 상세] 우리는 필요로 하거나 원하는 것들이 무척 많습니다. 예쁘고 좋은 옷과 맛있는 음식을 원합니다. 또 재미있는 영화도 보고 싶고, 공부하는 데 필요한 책도 사야 합니다. 아름다운 곳이 있다면 여행도 가야하죠. 심지어 이 모든 것들을 원할 때 바로 얻을 수 있길 바랍니다. 그런데 이들을 얻기 위해선 소득이 있어야 합니다. 저는 이 소득을 높이고, 노하우를 공유해 함께 부자가 되고자 합니다. 가장 먼저는, 월급과 같이 노동을 제공한 대가로 받는 근로 소득을 높이고 순차적으로 사업소득과 재산소득을 키워나갈 계획입니다. 근로소득은 모든 소득의 첫 시작이자 근간이기 때문인데요. 사업 소득과 재산 소득을 올리기 위해선 근로 소득이 받쳐줘야 하고, 탄탄하면 탄탄할 수록 마음의 크기나 키울 수 있는 재산의 크기가 달라집니다. 그리고 근로 소득은 다른 소득에 비해 상대적으로 갖추거나 올리기 쉽기도 합니다. 즉, 본인이 현재 얻을 수 있는 최대치로 근로 소득을 셋팅하고 다음 단계로 가자는 겁니다.그리고 그 시작을 ‘연봉 1억의 연봉협상법’ 책으로 열고자 합니다. 사회초년생 혹은 연봉협상을 잘 모르는 사람이라면 구체적인 연봉협상 방법이 궁금하실 겁니다. 전자책을 구매하시면 적절한 연봉인상률, 연봉협상테이블을 만드는 법 등에 대한 가이드 뿐만 아니라 연봉협상 제안서 양식(템플릿)을 제공해드리니 작성 방법에 대해서는 걱정하지 않으셔도 됩니다. 전자책 최초 구매자 열 분 한정으로 2회에 걸쳐 연봉협상 제안서 피드백 및 코칭을 해드리겠습니다. (구매시 이메일을 알려드리겠습니다) [상세 목차] 0. 프롤로그 : 연봉협상의 산증인 - 들어가기전에 - 연봉협상 히스토리 1. 착각하지 말자. 연봉협상 전략은 도구일 뿐이다. - 연봉협상 이전에 업무 성과는 기본이다. - 본인을 인력시장에 나온 하나의 상품이라 생각하자. - 대체 불가능한 사람이 되자, 원하는대로 얻을 수 있을 것이다. 2. 하루라도 빨리 연봉협상이 가능한 환경으로 가야한다. - 돈이 많거나 돈을 잘 버는 기업 - 인재를 잡기 위해 돈을 아끼지 않는 대기업 - 3가지 조건을 충족한 스타트업 3. 연봉협상 전략은 기대치에 따라 달라진다. - 연봉협상 공통 전략 - 경력에 따른 연봉협상 전략 - 구직 형태에 따른 연봉협상 전략 4. 연봉협상에 유리한 업무는 정해져있다. - 회사의 핵심 지표 또는 핵심 제품과 관련된 업무 - 회사가 보유한 모든 제품에 영향을 주는 업무 - 단기 전략이 아닌 중장기 전략과 관련된 업무 - 대표 또는 연봉협상책임자가 가장 싫어하는 업무 - 팀 매니지먼트 업무 5. 연봉협상은 타이밍이다. - 혀끝 보다는 발끝을, 사람보단 상황을 믿자 - 상황을 지배해라 : 협상에 유리한 상황 4가지 6. 알아두면 무조건 도움되는 연봉협상 무기 7가지 - 카운터 오퍼 (Counter offer) - 지원/면접 제안 이력 (스카우트) - 동종 업계, 동종 직무에서의 연봉 인상 사례 - 사이닝 보너스 혹은 사인온 보너스 (Signing bonus, Sign-on bonus) - 리텐션 보너스 - 스톡옵션 - 인센티브(상여) 7. [실습] 통하는 연봉협상 제안서의 6단 구조 - 본인 소개 - 기대 성과 - 초과 성과 - 향후 계획 - 최종 제안 - 해당 연봉이 아니면 안되는 이유 8. 연봉협상 요청 가이드 - 연봉협상 프로세스 - 연봉협상 요청 Tip 9. 요약 정리 10. 에필로그 : 당부 메세지 11. 부록. 공통점에서 배우는 대체불가능한 사람이 되는 법 [상품만의 매력] 단순 연봉협상 전략이 아닌 회사에서 인정받을 수 있는 전략을 포함한 콘텐츠 주니어와 시니어 모두를 고려한 맞춤형 콘텐츠 이론과 실무 모두 핵심만 담은 간단 명료한 콘텐츠 초보자도 빠르게 카피할 수 있는 통하는 연봉협상 제안서 6단 구조 템플릿 제공 선착순 10명, 1:1 맞춤형 코칭 제공 (공식 상품은 고려중) 저와 함께 100억 부자가 되고자 하는 분들은 고민하지말고 전자책을 구매해주세요. 이 책을 통해 200만원만 올려도 자그마치 100배의 수익률입니다. 아끼지 마세요. 후회하지 않으실겁니다.