# 경력직으로 이직을 앞두고 계신 분 # 연봉협상이라는 것을 처음해보시는 분 # 자신의 가치를 최대로 평가받고 싶으신 분 # 3만 원으로 300만 원 이상의 가치를 얻고 싶으신 분

# 어디에서도 볼 수 없었던 ‘기업 규모별’ 최적의 연봉협상 전략 시중에 나와 있는 연봉협상 책들의 대부분은 범용적인 연봉협상 노하우에 집중하고 있습니다. 그러나 실제 연봉협상 과정은 천편일률적으로 진행되지 않습니다. 회사 규모에 따라 연봉협상을 대하는 자세나 방법이 다르기 때문입니다. 보편적인 방법을 적용하더라도 일정 수준의 인상률을 기대할 수 있겠지만, 최적의 결과를 얻기 위해서는 회사의 규모와 특성에 맞는 전략이 필수입니다. 저는 중소기업, 스타트업, 대기업을 모두 다녀본 경험을 바탕으로 회사 규모에 따른 최적의 연봉 협상 전략과 노하우에 대해 알려드리겠습니다. # 목차 1. 저자소개 (feat. 4년 만에 연봉 2,300 > 6,000) 2. 진정한 연봉협상은 OO 연봉협상 Tip. 경력기술서를 OOOO로 유지해야 하는 이유 3. 연봉협상 전 마인드셋 3-1. 연봉협상은 지원자의 OO OO입니다. Tip. 연봉 협상은 OOO로 진행하는 것이 가장 좋습니다. 3-2. 연봉협상은 OOO 할 수 있습니다. Tip. 이직 시 "최소한 이정도는 인상해야 한다"라는 기준이 있을까요? 4. 실전 연봉협상 노하우 4-1. 공통편 Tip. 희망연봉은 OOOO 말해야 합니다. Tip. 직전 연봉을 물어보는데 계약 연봉을 말하면 되나요? 4-2. 중소기업편 Tip. 협상을 할 때에는 기본적인 OO를 두어야 합니다. Tip. 연봉 협상 과정에서 몇 번까지 인상 요청이 가능할까요? 4-3. 스타트업편 Tip. 스톡옵션은 상장이 안되면 아무 의미 없는 것 아닌가요? 4-4. 대기업편 Tip. 회사의 복지를 먼저 알아볼 수 있는 방법은 없나요? 5. 마치며