1. 추천대상 - 40대 이상 재직자 중 이직을 고려하는 분 - 기술이 급변하는 환경에서 인식의 전환을 통해 새로운 기업문화에 적응을 원하는 분 - MZ세대와 융화가 필요한 분 - 이력서/자기소개서/경력기술서 작성 경험이 없는 분 - 올해는 기필코 반드시 이직에 성공하겠다는 의지가 강한 분 - 가장으로써 책임을 다하기 위해 재취업이 절실한 분 - 지금 바로 입사지원서를 작성하실 분 2. 비추천대상 - 신입사원에게는 유용하지 않으므로 구매를 권장하지 않음 - 자주 이직하시는 분은 이미 노하우가 많으므로 권장하지 않음

1. 전자책 서비스 기획의도 - 2021년부터 기업체/지자체공공기관의 비자발적 퇴직자 대상으로 재취업과 관련한 컨설팅과 강의/상담을 진행한 경력을 바탕으로 작성한 재취업가이드입니다. - 급변하는 환경을 어떻게 관리할 수 있는지, 차별화된 입사지원서는 어떻게 작성하는지, 핵심역량은 어떻게 도출하는지에 대한 노하우를 담았습니다. 2. 전자책 구성 - 본 전자책은 크게 4개의 Chapter로 구성되어 있습니다. - 1장에서는 변화관리는 무엇이고 어떻게 해야 하는지에 대해 내용을 기술하였습니다. 2022년 11월 ChatGPT 3.5 버전이 출시되고, 3개월 후 4.0 버전이 출시되는 등 외부환경은 급변하고 있으므로 인식의 전환을 통하여 변화를 관리함으로써 앞으로의 삶을 자신에게 이롭게 하는 방법을 제시하였습니다. - 2장에서는 긴 경력을 돌아보고 경력기술서를 작성하는 방법에 대해 기술하였습니다. 경력에서 핵심성과를 도출하고, 이를 바탕으로 핵심역량을 도출하는 방법, 그리고 핵심경력 위주로 경력기술서를 작성하는 방법, 차별화된 경력기술서를 어떻게 작성하는지에 대한 노하우를 정리하였습니다. - 3장에서는 입사지원서에 포함되는 내용과 어떻게 작성하는 지에 대해 기술하였습니다. 입사지원서는 본인을 마케팅하는 첫번째 수단입니다. 따라서 채용담당자의 관심을 끌기 위해 어떻게 작성해야 하는지에 대해 정리하였습니다. 또한 차별화된 이력서 작성방법과 예시, 자기소개서 작성방법과 예시, 입사지원서 전체에 대한 예시도 정리하였습니다. - 4장에서는 채용 포털사이트별 특성을 정리하였습니다. 채용 포털사이트에는 잡코리아, 사람인, 인크루트 등 민간 채용 포털사이트와 워크넷 등 공공 채용 포털사이트, 미디어잡과 같은 전문 직종 포털사이트 등 다양합니다. 하지만 본인의 취향에 맞는 포털사이트가 필요하므로 각각의 특성과 주요 채용정보에 대해 소개하였습니다. 3. 변화관리와 재취업을 연계한 이유 - 신중년 재취업이 걸림돌이 되는 것은 조직문화에 융합과 MZ세대들과의 융화입니다. 그런데 외부의 기술변화에 대한 이해가 없는 경우 새로운 조직에 적응이 어려우며, 젊은 세대와의 소통 또한 어려울 것입니다. 따라서 인식의 전환을 통하여' 유연하게 사고함으로써 고용주들의 우려 사항을 깔끔히 해소할 필요가 있기때문에 변화관리와 재취업을 연계하여 전자책을 만들었습니다.