• 원데이
  • 최대 10명

급여담당자를 위한 핵심 노동법 뽀개기 클래스

은선 튜터 5.0(1)

클래스 요약

※주의※
본 강의는 멱살캐리형 강의입니다.
한 분도 낙오하지 않도록 강의 끝나고 따로 남겨서라도 끝까지 이해시켜 드립니다.
이번 기회에 노동법 마스터해버리겠다는 마음 가지신 분들 대환영입니다!
우리 함께 노동법 제대로 한번 뽀개보시죠!!

이런 분들이 들으면 좋아요.

★이런 분들께 추천드려요★

- 애매하게 알고 있어서 급여 업무할 때마다 안개 속을 걷는 기분이신 분
- 급여테이블에 담겨있는 로직(왜 이렇게 계산하는거지?)을 잘 몰라 급여 계산할 때마다 아리송하고 답답하신 분
- 혹시 내가 실수하고 있는 게 없는지 찝찝하신 분
- 직원들의 문의에 답변하기 위해 여기저기 알아보느라 하루종일 해야할 일 못하고 결국 야근하며 스트레스 받는 분
- 급여 관련해서 법 위반사항 있을까봐 항상 찝찝하고 막연하게 불안하신 분
- 제대로 기초 지식부터 탄탄히 쌓고 싶으신 분

★우리의 GOAL★

- 그동안 아리송하고 애매했던 내용들이 명확하게 이해 되면서 자신감 있게 업무를 할 수 있다.
- 이제 더 이상 내가 제대로 하고 있는건지 불안하고 찝찝하지 않다.
- 웬만한 직원들의 질문에 즉각적으로 답변할 수 있다. 내 삶에도 칼퇴가 찾아왔다♥
- 급여항목이 추가되거나 임금체계가 바뀌어도 아무 문제없다. 난 이제 로직을 아니까★

튜터님을 소개합니다.

은선

블로그
  • 공인노무사(2014~)

안녕하세요? 반갑습니다:) 저는 올해 9년차 노무사입니다.

저 역시 비법대, 비경영대 출신으로, 처음 노무사 자격증을 딸 때 노동법 때문에 고생했던 경험이 있습니다. 그래서 들어도 이해 안되고 어려운 그 심정 누구보다 잘 이해합니다ㅠ
저 역시 법적 용어가 어려웠기 때문에 어려운 말은 빼고 최대한 쉽고 재미있는 강의를 지향합니다:)

지난 8년간 맥도날드, LG그룹, GS리테일, 한국도로공사, 아모레퍼시픽 등 여러 기업의 인사담당자분들께 노동법을 강의하면서 큰 보람을 느꼈고, 결국 강의는 제가 가장 좋아하는 업무 영역이 되었습니다. 강의를 들으신 분들 역시 좋은 평가를 해주셨고, 덕분에 몇 년간의 정규 강의*로 이어지기도 했습니다.
*맥도날드 현장관리자 강의(2017~2018, 2019~2022), GS리테일 스토어매니저 강의(2017~2019), LG인화원 노동법 강의(21회) 등

모쪼록 이번 클래스를 통해 더욱 다양한 분들과 인연을 맺는 기회가 되었으면 좋겠습니다.

어떤 클래스 인가요?

급여 업무할 때 안개 속을 헤매듯 명쾌하지 못하고 자신감이 없는 이유가 뭔지 아시나요?
네, 기초가 제대로 쌓여있지 않아서 그렇습니다.

여러 인사 업무 중 노동법 기초지식이 가장 필요한 업무 중 하나가 바로 급여인데요,
전임자한테 다른 건 꼼꼼하게 인수인계 받더라도 노동법은 체계적으로 배울 기회가 거의 없습니다. 이렇게 기초가 없는 상태에서 지엽적인 정보들만 받아들이다 보니 실력이 제대로 쌓이지 못하고, 일을 할 때에도 '뭔가 내가 모르는 게 있는 건 아닐까?' 항상 불안하고 자신감이 없게 됩니다.

특히 급여는 임금체불로 노동청 진정이 아주 흔하게 발생하고, 위법사항이 적발되면 소급해서 과거 3년치까지 한번에 큰 돈이 나가는 상황이 발생할 수도 있는, 한마디로 법적 Risk가 상당히 높은 업무입니다. 제대로 알지 못한 채 업무를 하다가 나중에 갑자기 낭패를 볼 수 있다보니 담당자분들의 업무 부담도 큰 편입니다.

그래서 이번 강의는 급여담당자분들이 마음의 짐을 내려놓고, 탄탄한 실력을 쌓을 수 있는 초석이 되도록 밑바닥 노동법을 다지는 시간으로 준비했습니다.
실무 사례, 최신 판례, 급여 계산 실습 모두 좋지만,
그에 앞서 임금이 뭔지, 평균임금과 통상임금은 정확하게 뭔지, 근로시간과 임금은 어떻게 연동되는지 하나하나 차근차근 구조화시키면서 머릿속에 하나의 큰 지도를 그리는 것이 목표입니다.

앞으로 회사의 임금체계를 직접 설계하고 변경을 주도해나가는 키맨이 되실 여러분들의 커리어에 중요한 자산이 되는 강의가 되었으면 합니다^^


<강의레벨 안내>
본 강의는 기초적인 개념을 정립하는 '개념정리반' 레벨의 강의입니다.

1. 개념정리반 (★)
- (main) 전체적인 노동법 구조 및 체계 정리 : 임금, 근로시간 파트
- (main) 핵심 키워드 중심으로 기초 개념 명확하게 정립
- (sub) 일부 사례를 설명하여 현업에서 해당 개념이 어떤 식으로 사용되는지 실무와 연결

2. 실무학습반
- (main) 각 주제별 실무사례 및 핵심이슈 정리
- (main) 법정 수당 등 급여 계산 기초레벨 실습
- (sub) 핵심 키워드 중심으로 개념 및 구조 brief하게 정리

3. 실전반
- (main) 급여 계산 중상급 레벨 실습 (포괄임금 세팅 및 셀프 적법성 진단 포함)
- (sub) 최신 이슈 쟁점 분석

4. 특화반 (주제별 특강 형식)
- 규정정비 세팅반
- 임금체계 개편반
- 근로감독 대응반
- 직장 내 괴롭힘/직장 내 성희롱 대응반
- 징계 및 해고반

클래스 유의사항

◎ 온라인 Live 수업 : 해당 시간에만 진행되는 실시간 Live 수업입니다.
◎ Zoom을 통해 진행할 예정이며, 수업 전 비공개 링크를 전달 드립니다.
◎ 준비물 : Zoom 설치, 원활한 Wi-Fi 환경, 노트북/PC/태블릿 (스마트폰 제외), 이어폰(음질 상승)
◎ 반드시 조용한 공간 (예. 개인 룸, 스터디 카페의 룸) 에서 접속해 참여해주세요. (오픈된 외부 공간은 제외)

#진행방식
- 강의는 Zoom을 통해 온라인 Live 방식으로 진행됩니다.
- 교재는 사전에 보내드려요. 출력해서 이용하시면 수강에 도움 되실 것 같습니다:)
- 강의 난이도 조정 및 Q&A 시간을 위해 강의 전에 간단한 설문조사를 진행할 수 있습니다.

클래스는 이렇게 진행됩니다.

★클래스 커리큘럼★

1. 기본구조 잡기
- 임금이란 무엇일까?
- 근로시간과 임금은 어떤 관계일까?
- 임금의 지급기준은 어디서, 어떻게, 왜 정할까?
- 임금을 제대로 지급하지 않으면 어떤 일이 생길까?
- 임금을 줄 때 반드시 지켜야 하는 원칙이 있다고?

2. 임금의 개념 잡기
- 회사가 직원한테 주는 금품은 모두 다 임금일까?
- 임금인지 아닌지를 아는 건 왜 중요할까?
- 이건 임금일까 아닐까? 사례별로 판단해보자

3. 근로시간 개념 잡기
- 연장, 야간, 휴일근무시간 계산방법 마스터

3. 급여계산의 기본 Tool
- 평균임금의 개념과 계산방법 마스터
- 통상임금의 개념과 계산방법 마스터
- 최저임금의 개념과 계산방법 마스터

4. 법정수당 개념 잡기
- 연장, 야간, 휴일수당 개념 및 계산방법 마스터
- 주휴수당 개념 및 계산방법 마스터
- 연차수당 개념 및 계산방법 마스터

*세부 커리큘럼 내용은 상황에 따라 다소 변동될 수 있습니다.

실제 수강생의 리뷰입니다.

  • 커리큘럼5.0
  • 전달력5.0
  • 시간준수5.0
  • 준비성5.0
  • 친절도5.0

이 강의는 어떠세요?

클래스 일정

온라인 LIVE

20,000원 / 시간 60,000원 / 총 1회 3시간