<클래스의 지향점>
저는 1부터 100을 준비해서 50을 보여주는 면접보다, 70을 준비해서 70을 다 보여주는
면접이 준비하는 입장에서도 그리고 결과적인 측면에서도 더 좋다고 생각됩니다.
의미없는 질문에도 동일하게 시간을 투자하는것이 아닌, 합격에 영향을 주는 우선순위를
정해서 해당 질문에 대한 심도있고 그리고 점수를 획득할 수 있는 논리적인 답변을 구성하고 이를 암기가 아닌, 스스로 이해하고 자연스럽게 체득할 수 있도록 하는 것이 제 클래스의 기본 방향 입니다.
<클래스의 진행방법>
1. 자소서첨삭
- 지원직무 중심에 맞는 자소서 피드백 진행
- 초안 작성 이후, 해당 초안에 대한 피드백과 수정 진행
- 소요기간 만 이틀 이내
2. 취업컨설팅(A)
- 지원자 이력서와 자소서 회신
- 지원회사 및 직무에 대한 분석 진행
- 해당 직무에 대한 자소서, 이력서를 통해 가능성 높은 질문 선별
- 답변하기 곤란한 질문에 대한 논리적이고 포인트를 획득할 수 있는 답변 구성
- 그 외 반드시 답변해야할 Kill Point 답변 준비
- 그 외 필수질문에 대한 답변 구성
- 최종 답변 구성 : 이력서기반 + 자소서기반 + 그외 10대 필수질문 준비
3. 실전과 같은 모의면접 & 피드백(B)
- (A) 기반으로 실전과 동일한 상태에서 모의면접진행 (가능한 오프라인으로 진행)
- 고쳐야할 점, 잘한 점 뿐 아니라 내용외적인 부분(발성, 강조사항, 질문별 시간) 등 피드백
- 최종 피드백 이후 무한 연습
4. 컨설팅 종료 이후 온라인 피드백(C)
- 위 A와 B 클래스 이후 피드백 진행
- 메신져, 전화 등 끝까지 피드백 진행