- 향후 HRD 담당자가 되고 싶은 분 - HRD 담당자로 활동하고 계신 분 - HRD 직무 희망 취준생

수 십 회차 진행해 온 7시간 분량의 유료 공개교육 내용을 압축하여 강의합니다.  ■ 본 교육의 필요성 여러분은 교육담당자입니까? HRD 담당자입니까? 차이점은 뭘까요? HRD 직무를 수행하는 담당자에게 필요한 역할과 필요능력을 제대로 알아야 회사에서 요구하는 실무를 수행할 수 있습니다. HRD 실무는 1년 365일 동안 정기적으로 진행됩니다. 매년 새로운 경영이슈가 추가되지만 매년 특정 시기에 특정한 HRD 실무를 수행하게 됩니다. 이를 제대로 수행하려면 HRD 실무의 1년 365일을 알아야 합니다. 그리고 HRD 실무의 주요 프로세스를 알아야 합니다. 크게 중장기 인재육성전략 수립과 인재육성체계 수립을 할 줄 알아야 합니다. 작게는 필요한 교육과정을 개발할 수 있어야 합니다. 또한 필수적으로 필요한 교육과 교육제도를 운영해야 합니다. 이를 제대로  수행하려면 HRD 실무 관련 전문지식과 스킬을 배워야 합니다. 1월부터 12월까지 HRD 담당자가 꼭 해야 할 일을 알고 제대로 수행해야 합니다. HRD 실무를 처음 하시는 분이라면 이 모든 것이 걱정될 것입니다. 본 교육은 그런 걱정을 해결해드립니다. "아래와 같은 여러분의 걱정을 해결해드립니다." - "제가 하는 일이 뭔지 잘 모르겠어요." - "한번도 실무를 해 본 적이 없는데 두려워요." - "한 해를 어떻게 보내야 할지 모르겠어요."  ■ 학습목표 - HRD 담당자의 역할과 필요능력 이해 - HRD 직무의 1년 365일 이해 - HRD 담당자가 알아야 할 HRD 실무 프로세스 이해 - HRD 담당자가 알아야 할 HRD 실무 지식 이해 - 월별로 HRD 실무 관련 고민 해결  ■ 교육내용 - HRD 개념 이해 - HRD 직무 이해 - HRD 담당자에게 필요한 능력 - HRD 실무 365일의 시작은 언제인가? - HRD 실무 추진 일정 사례 소개 - 직무교육과정 개발 프로세스 - 교육내용의 원천은 무엇인가? - 회사에 꼭 필요한 교육은 무엇인가? - 회사에 꼭 필요한 교육제도는 무엇인가? - 1월부터 12월까지 HRD 실무 운영 사례 소개 ■ 교육시간 2시간 ■ 교육참가자가 얻는 기대효과 - HRD 실무에 대한 자신감 향상 - 어느 회사에서든 통하는 HRD 실무지식 습득 - HRD 담당자가 알아아 할 HRD 실무 프로세스와 스킬 이해 - 1월부터 12월까지 HRD 실무 관련 노하우 습득 ■ 본 교육/강사의 특징 - 풍부한 HRD 실무 경험('90~'10) 및 컨설팅 경험('10~현재)을 갖고 있습니다. - 2011년부터 유료 공개교육과 유료 동영상 강좌를 운영하고 있습니다. - 네이버 블로그 <HRDIST> 운영자로 활동해오고 있습니다. - 네이버 카페 <인사쟁이>에서 아이디 HRDIST로 많은 글을 쓰고 있습니다. - 출강 실적 : 대기업 계열사, 연수원, 비영리조직, 유료 공개교육, 유료 동영상 강좌 등 다수 - 컨설팅 실적 : 인재육성체계 수립, 직무교육체계 수립, 조직문화 정립 등 다수