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SKY출신 노무사가 알려주는 사업주/직장인/사회초년생을 위한 '쉬운' '노동관계법'

윤형석 튜터 5.0(1)

클래스 전 숙지해주세요!

강남지역에서 수업이 진행됩니다.
편하신 시간 및 장소 선택해주시고 신청해주시면
먼저 신청해주신 분들로 구성해
확정하도록 하겠습니다.
감사합니다 :)

튜터 공지

이런 분들이 들으면 좋아요.

<추천>
- 입사 및 창업 전후 사회초년생
- 근로조건 등과 같은 노동분쟁을 겪고 있으신 분
- 인사노무팀 사원
- 노동관계법령에 대해 개괄적으로 알고싶은 분
- 노동관계법령 공부를 통해 상식을 넓히고 싶은 분

튜터님을 소개합니다.

윤형석

  • 공인노무사

안녕하세요.

인사팀 취업, 기업인사(HR), 기업노무
노무사 수험을 준비하는 청년들과 소통을 하면서,

노동관계법령에 관한 지식정보를 쉽고
재미있게 전달&공유하고자 노력하는
공인노무사(CPLA) 윤형석입니다.

강남소재 대형 로펌 출신으로
다수의 기업 / 근로자 사건 승소 경험이 있습니다.
많은 경험을 통해 얻은 노하우로 여러분께 지식을 공유하고
궁금점을 해결해드리겠습니다.

알아봤자 자주 쓸모 없는 내용들은 과감하게 버리고!!!!!!
취업 / 입사 후 / 사업 시작에 필요한 내용만
알차게 구성하여 전달하겠습니다.

* 시간이 맞지 않아 상의하고 싶으신 분이 계시면
편하게 문의 주세요:)

<<경력>>

* 연세대학교 경영대학 경영학과 졸업

現) 인사노무컨설팅 율
前) 이랜드그룹 패션사업부 인사팀

現) 교육부, 국립국교육원 자문위원
現) 교육부 직업계고 학교전담
現) 서울강남고용노동청 자율점검 위원
現) 서울특별시 체육회 인사위원회 인사위원
現) 중소기업청 비즈니스지원단 컨설턴트
現) 한국사회적기업진흥원 프로보노
現) 시흥산업진흥원 협력 노무사
現) 노사발전재단 일터혁신컨설턴트
現) 노사협의회 컨설턴트
現) 청소년 근로권익센터 보호위원
前) 서울특별시 문화재단, 청년재단 강연


노동법 노무사 임금체불 근로자성 사업주 4대보험 법률상담 프리랜서 주휴수당

어떤 클래스 인가요?

복잡하고 어려운 '노동관계법령'은 잊어라!
쉽고 재미있는 강의!

강의에만 그치지 않고
실제 사례(Living Case)를 함께 다루며
아르바이트 / 입사 후 직장 내에서 발생하는
근로조건 등과 관련한 노동관계법령 문제에
선제적으로 대응 하실 수 있도록 도와드립니다.


<수업진행방식은 어떻게 되나요?>

1. 아래 커리큘럼 주제에 따라서 일정 시간동안 강의
2. 단, 지식을 위한 지식이 아닌
실제 일어날 수 있고, 또 분쟁이 되었던
실제 사례(living case)를 소개함, 흥미 유발
3. 질의 & 적절한 해결방안을 찾아보는 시간


<수업의 목적: 왜 이 수업을 들어야 하나요?>

현재 최저시급 인상, 주휴수당 이슈, 퇴직금 이슈, 비정규직 차별 등
노동을 둘러싼 분쟁이 계속해서 늘어가고있습니다.
모르는게 약이다? 아닙니다.
노동관계법은
대응하는 것이 아니라 적극적으로 '활용'하는 것입니다.

1. 사회초년생 신입사원 / 인사 노무팀 직원 분들
기본적인 지식의 함양으로
회사에서 합법적인 방법으로
업무처리를 할 수 있도록 도와드립니다.

2. 초보 자영업자 분들
기초지식을 쌓아 노동분쟁으로 인한 감정과 시간 비용의 낭비 제거


<수업의 결과물 : 듣고나면 어떤 효과가 있나요?>

현직 대표이자
기업과 근로자 사건을 골고루 경험한
대표 노무사와의 네트워크 구축으로 인해,
노동관련 분쟁이 생겼을 때
합법적으로 대응하실 수 있게 도와드립니다.


<수업의 강점: 다른 학원/강의가 아닌 튜터님 수업만의 강점은?>

네이버에 검색하면 언제나 찾을 수 있는
법 조문이나 단순한 대법원 판례로만
설명하지 않습니다.
여러분들이 스스로 생각하고 고민해서
의사결정을 내릴 수 있도록 도와드립니다.

그리고 일방적(one-way)인 강의 방식이 아니라,
질의 응답이 활발한 수업이므로
어떤 분이든 흥미가 생길 것으로 확신합니다.

클래스는 이렇게 진행됩니다.

<노동관계법령의 보호범위 : 나는 노동관계법령에 의해 보호받을 수 있을까?>

□ 근로기준법 적용·보호대상 : 근로자성(정규직·계약직·파견직 등)

□ 구체적 사례
: 특수형태고용종사자
프리랜서(헤어디자이너 / PT강사 등등)의 근로자성

□ 근로기준법 적용범위
ㅇ 상시근로자 산정방법
ㅇ 5인 이상 사업장
ㅇ 5인 미만(4인 이하) 사업장 적용규정


<근로계약서 실무 : 내 노동조건은 안전한가요?>

□ 노동사건 관할
ㅇ 고용노동센터
ㅇ 고용노동지청
ㅇ 지방·중앙노동위원회
ㅇ 국가인권위원회
□ 근로계약서 작성 및 교부
□ 채용형태 : 정규직 / 계약직 / 수습·시용·인턴 / 파견직 별 근로계약서 차이
□ 근무장소·업무내용
□ 근로시간 및 휴게시간
□ 휴일·휴가
□ 임금
ㅇ 구성항목
ㅇ 계산방법
ㅇ 지급방법
□ 계약의 해지(해고)사유
□ 위약금과 손해배상액 등
□ 경업금지 약정
□ 기타 금지되는 근로계약 내용
□ 기타
□ 구제방안
ㅇ 노동위원회
ㅇ 국가인권위원회


<근로로관계 계속 중 : 사용자의 (부당한)지시명령에 대처방법>

□ 사용자 인사권(인사이동)
ㅇ 전직(전보)·전출·전적·휴직명령
ㅇ 직위해제 및 대기발령
ㅇ 휴업

□ 사용자의 징계권
ㅇ 경징계 : 경고·견책·감봉
ㅇ 중징계 : 정직·해고

□ 권고사직과 해고
ㅇ 근로관계 자동 종료사유
ㅇ 의사표시에 의한 근로관계 종료
ㅇ 해고
- 통상근로자
* 통상·일반·보통해고
* 징계해고
* 정리해고(경영상이유에 의한 해고)
* 의제해고
- 수습근로자 : 본 채용 거절
- 기간제근로자
* 계약 갱신기대권
* 정규직 전환기대권
ㅇ 해고와의 구별


<사용자의 일방적인 해고에 대한 대처방법>



<근로로관계 계속 중 : 직장 내 각종 비위행위에 대한 대처 및 비정규직 이슈>

□ 직장 내 성희롱

□ 직장 내 괴롭힘


<비정규직 이슈>

□ 비정규직 차별

□ 구제방안
ㅇ 노동위원회
ㅇ 국가인권위원회


<근로관계의 종료 : 아름다운 이별이란?>

<아름다운 이별>

□ 종업원편 : 퇴직할 떄 지켜야 할 점

□ 사용자편 : 금품청산(퇴직금 등)


<아름답지 못한 이별>

□ 임금체불 : 체불임금 해결

□ 임금채권보장법 : 체당금 제도

□ 산업재해

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  • 전달력5.0
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클래스 일정

강남

55,000원 / 시간 165,000원 / 총 1회 3시간